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南通海门：淬励中层部队 铸造主干精兵
来源：华体会登录入口
发布时间：2024-11-01 12:36:11
“刚到三厂，我就跟这条河打交道了。”每天上班前，南通市海门区三厂大街规划建造局副局长王金秀习气沿着青龙河边走一圈，看明澈的河水涌入长江。天津大学毕业的王金秀经过优青人才招录考试来到三厂大街，参加青龙河周边化工企业屡次腾退整治作业。五年间，青龙河迎来富丽回身，成为国家长江警示片江苏仅有正面典型事例，王金秀也从跟着干的“小窝头”，生长为企业大众认可的“王局长”。
今年以来，南通市海门区着眼中层干部部队结构提优、本质提高、生机提振，立异打开“中坚精兵”铸造举动，以重担任、重实干、重实绩的明显导向，推进“中间层”向“中坚层”蝶变。 “不但给咱们产品质量上面的辅导，还手把手教咱们怎样填写申报材料，十分专业，小成这样的干部越多越好。”海门晋帛家用纺织品有限公司的担任人刚刚在小成的辅导下，完成了2024年度“江苏精品”质量奖项的申报。他口中的小成，是海门市监局三星分局的“95后”中层干部——归纳股股长成张怡。“刚开始对小成仍是有些忧虑，市场主体配不合作作业，属地部分认不认可，法律部队能不能带起来。现在看，她用超卓的成绩证明了自己。”三星分局局长霍忠平说。
海门区安身干部部队接续展开需要，把好前置关，在充沛调研干部部队结构的基础上，辅导单位合理装备中层股级职数，保证中层干部“源头活水”充盈。现在，全区“90后”中层干部总量已到达289名，其间“95后”52名。出台中层干部沟通方针，依照任期流、结构流、培育流和检测流四大类别打开中层干部沟通47人次，让干部部队真实“活动”起来。 “当时国企体制变革步入深水区，作为中层干部，在企业提高运营效益、做大财物规划、下降运营本钱等方面都要求咱们自动谋划破局，既要深刻领会变革要求，坚定信心，更要深入研究变革方向，增强身手。”顾海霞在“怎么成为一名中坚精兵”座谈会上共享自己的感悟。作为区国资办企发科科长的她，安身国资国企变革，以自己的敢为善为赢得了安排的认可，作为全区“十佳前锋精兵”被通报表彰。
海门区安排而且打开“怎么成为一名中坚精兵”大评论，67家区镇、部分使用主题党日、座谈会等方式打开沟通，安排中层干部聚集对岗位的思想认识、履职进程的收成领会、做好中层干部的经历办法等方面，共享所思所想所感所悟，构成你追我赶、见贤思齐、争当前锋的良好氛围。 “中层干部既是贯彻执行党委政府各项布置的主力军，也是带动年轻干部的领头羊，强化中层干部才能本质水平，对全体干部部队的战斗力提高很有大的推进效果。”余东镇党委书记朱健华介绍。余东镇连开三场“上讲台、谈事务、当精兵”活动，安排经发局、建造局8名中层干部上台谈事务，到达“提高一个，带动一片”的演示效应。
着眼部分中层干部知识结构不优、方针水平不高、事务才能不强等问题，海门区举行“铸造行政法律精兵 提高助企惠民实效”“破解招商暗码 优化营商环境”等专题培训班，点训中层干部127名，每个班次安排毕业考试，成果反应至各单位。各单位打开中层干部“上讲台谈事务”“下底层送方针”活动，52家单位的342名中层干部环绕科室功能、条线范畴，进行事务共享、方针宣讲，倒逼中层干部精进事务水平，带动干部集体提高归纳本质，为推进作业展开供给才能支撑。 “张所长这几个月一直往咱们这儿跑，曾经只传闻找政府就事的，真没想到现在会把服务‘喂到嘴里’。”中天钢铁集团（南通）有限公司相关担任这个的人说。自从在“揭榜领题”活动中领办了“中天钢铁司法行政驿站建造”项目，包场镇司法所所长张雷敏简直每周都要到驿站一趟，了解企业作业状况、底层职工需求，让企业“足不出户”就能享用周到详尽的司法服务。
海门区着眼作业实绩量化难、查核难，将方针使命项目化、数据化，打开“揭榜领题”“中坚赛绩”活动。“揭榜领题”活动打开以来，529名中层干部环绕“长江口工业立异协同区”建造、行政法律“归纳查一次”变革等486个项目“领题攻坚”。区分不同条线赛道，紧扣高质量归纳查核方针打开“中坚赛绩”活动，安排420名涉考中层干部亮方针、推举动、比成绩，72名中层干部因承当的查核方针坐落同类别榜首，季度平常查核被评为“优异”等次，充沛激宣布“竞”的生机、“比”的成效，推进中层干部干事生机更强、竞赛认识更足、作业成效更优。 “中层干部处在微观与微观、决议计划与施行的结合点，肩负着承上启下的要害职责。”海门区委常委、安排部部长、统战部部长杨江华介绍道，“接下来，海门区将继续稳固深化‘中坚精兵’铸造举动，细化竞比赛道，进一步激起中层干部干事创业生机，为海门高水平质量的展开供给刚强安排保证。” |
